Rechtliche und wirtschaftliche Aspekte

Laut Impfverordnung benötigen Patienten mit Vorerkrankungen der Priorisierungsstufen 2 und 3 (hohe bzw. erhöhte Priorität) ein ärztliches Attest, damit sie ihren Anspruch auf eine vorrangige Impfung nachweisen können. 

Kein Attest ist nötig, wenn der Patient schon aufgrund seines Alters bevorzugt Anspruch hat: Priorisierungsgruppe 2 ab 70 Jahre, Gruppe 3 ab 60 Jahre.

Es reicht, wenn Sie Ihren Patienten formlos bescheinigen, dass eine Erkrankung im Sinne von § 3 Nr. 2 bzw. § 4 Nr. 2 der Impfverordnung vorliegt:

Vorerkrankungen nach § 3 Nr. 2 (Priorisierungsgruppe 2): Trisomie 21, Demenz oder geistige Behinderung sowie Menschen nach Organtransplantationen

Vorerkrankungen nach § 4 Nr. 2 (Priorisierungsgruppe 3): Diabetes mellitus, Herzerkrankungen (Herzinsuffizienz, Arrhythmie, Vorhofflimmern, koronare Herzkrankheit oder arterielle Hypertension), zerebrovaskuläre Erkrankungen oder Schlaganfall, Krebs, COPD oder Asthma bronchiale, Autoimmunerkrankungen oder Rheuma, Immundefizienz oder HIV-Infektion, chronische Nierenerkrankung, chronische Lebererkrankung, Adipositas (BMI über 30).

Beispiel-Text für das Attest

„Bei Herrn Max Mustermann liegt eine Erkrankung im Sinne von § 4 Nr. 2 der Impfverordnung vor.“

Die Ausstellung das Attests wird pauschal mit 5 Euro vergütet, zzgl. 90 Cent Porto.

Alle ärztlichen Leistungen, die aufgrund des klinischen Verdachts auf eine Infektion oder einer nachgewiesenen Infektion mit SARS-CoV-2 erforderlich sind, werden seit dem 1. Februar extrabudgetär vergütet. Praxen, die Tests veranlassen, müssen nicht mehr die Ausnahmekennnummer 32006 angeben, um den Wirtschaftlichkeitsbonus zu erhalten.

Auch Privatpraxen dürfen Test-Leistungen erbringen und abrechnen.

Generell gilt: Tests werden bei Personen

• mit Symptomatik nach EBM
• ohne Symptomatik nach der TestVO

abgerechnet. Die Abrechnung nach TestVO funktioniert über eine Pauschale von 15 Euro für Abstrich, Gespräch, Ergebnismitteilung und Attest.

Übersichts-Schemata über Ansprüche auf Tests, Abrechnung, Kodierung & Co. finden Sie auf unserer Corona-Startseite unter „Downloads“.

EBM / TestVO

Die Abrechnung folgt den RKI-Kriterien. Unterschieden wird zwischen

1. symptomatischen Patienten

• GOP 02402 (8 Euro)
• GOP 02403 (7 Euro) für den Zuschlag, wenn in dem Quartal keine Versicherten Grund-, Konsiliar- oder Notfallpauschale abgerechnet wird
• Kennziffer 88240 für die Vergütung von Corona-Leistungen
• Kennziffer 32006 für Laborkosten (keine Belastung des Laborbudgets)

2. asymptomatischen Patienten mit Kontakt zu Infizierten

• 88301 Warnung durch Corona-App
• 88302 in medizinischen Einrichtungen
• 88303 in Gemeinschaftseinrichtungen
• 88304 in Pflege- und Wohneinrichtungen
• 88305 in sonstigen Einrichtungen

3. Tests zur Prävention z. B. vor Aufnahme in ein Altenheim

• 88306 in medizinischen Einrichtungen
• 88307 in Pflege- und Wohneinrichtungen
• 88308 in sonstigen Einrichtungen
• 88309 Rückkehrer aus ausländischem Risikogebiet
• 88310 Rückkehrer aus inländischem Risikogebiet

Bei Schnelltests wird an die jeweilige Pseudoziffer der Buchstabe „P“ angehängt (z. B. 88305P).

Praxisärzte und -mitarbeiter haben 1x/Woche Anspruch auf präventive Antigentests. Wird der Test in der eigenen Praxis durchgeführt, werden die Sachkosten dafür bis max. 9 Euro übernommen (Ziffer 88312). Positive Tests müssen mittels PCR bestätigt werden.

Bei telefonischer Beratung eines bekannten Patienten können Sie GOP 01434 als Zuschlag zur GOP 01435 ansetzen.

• HNO-Ärzte, fachärztlich tätige Internisten, Dermatologen, Gynäkologen, Orthopäden, Fachärzte für Sprach-, Stimm- und kindliche Hörstörungen sowie Urologen können den Zuschlag fünfmal pro Patient abrechnen. Alle anderen Fachärzte dürfen ihn nur zweimal ansetzen.
• Für Psychiater, Psychotherapeuten und ähnliche Fachgruppen gilt die GOP 01433. Diese kann für bis zu 200 Gesprächsminuten angesetzt werden.

Der Patient muss in den letzten 6 Quartalen mindestens 1 Mal in der Praxis gewesen sein. Je nach Fachgruppe gelten weitere Einschränkungen. In einigen Fällen wird das Budget der GOP mit dem allgemeinen Budget für Gesprächsleistungen verrechnet.

Details zur Abrechnung

GOÄ

Bis zum 31.3.2021 können Sie für jeden unmittelbaren Arzt-Patientenkontakt eine Hygienepauschale für erhöhten Hygieneaufwand in der PKV abrechnen.

Achtung: Ab dem 1.1.2021 gilt eine neue Abrechnungsempfehlung. Die Pauschale ist zum 1,0-fachen Satz nur bei unmittelbarem, persönlichen Kontakt im Rahmen einer ambulanten Behandlung anwendbar. Bei Berechnung der Analoggebühr nach Nr. 245 GOÄ kann ein erhöhter Hygieneaufwand nicht zeitgleich durch Überschreiten des 2,3fachen Gebührensatzes für die in der Sitzung erbrachten ärztlichen Leistungen berechnet werden.

Für längere telefonische Beratungen ist die mehrfache Berechnung der Nr. 3 GOÄ , je vollendete 10 Minuten, möglich. Voraussetzung ist, dass das Aufsuchen des Arztes pandemiebedingt nicht möglich bzw. zumutbar ist, eine Videoübertragung nicht durchgeführt und die Patientenversorgung auf andere Weise nicht gewährleistet werden kann.

Mehr im Praxisärzte-Blog

• Häufig gestellte Fragen zur Abrechnung der GOÄ-Hygiene-Pauschale
  
• Corona-Test als Wunschleistung des Patienten abrechnen

Zahnärzte können für jede Sitzung eine Corona-Hygiene-Pauschale von 6,19 Euro abrechnen, um die Kosten für Schutz­kleidung und Hygieneaufwand abzufedern. Diese Extravergü­tung in analoger Anwendung der GOZ Nr. 3010 gilt zunächst befristet bis zum 31. Dezember 2020.

 Noch mehr Praxishinweise zu Abrechnung, Kodierung und Fallkonstellationen finden Sie auf dem fachübergreifenden Ärzteportal www.der-niedergelassene-arzt.de.

Seit dem 1. April gibt es neue Diagnoseschlüssel, die mit mindestens einem weiteren Code kombiniert werden müssen.

• U07.1 !
  Virus nachgewiesen
  COVID-19-Fälle, bei denen SARS-CoV-2 durch einen Labortest nachgewiesen wurde
  
  
• U07.2 !
  Virus nicht nachgewiesen
  für COVID-19-Fälle, bei denen SARS-CoV-2 nicht durch einen Labortest nachgewiesen werden konnte, die Infektion jedoch nach den Kriterien des RKI vorliegt
  
  
• U99.0!
  Testung ohne Verdacht auf SARS-CoV-2, Virus nicht nachgewiesen
  Spezielle Verfahren zur Untersuchung auf SARS-CoV-2
  
  

Sämtliche Codes sind Sekundärcodes und brauchen einen Primärcode, z. B. J12.8 G, Z20.8 G oder Z11.

HÄUFIGE KODES IM ZUSAMMENHANG MIT SARS-COV-2

• U07.1 G COVID-19, Virus nachgewiesen
• U07.2 G COVID-19, Virus nicht nachgewiesen
• U09.9 G Post-COVID-19-Zustand, nicht näher bezeichnet
• U10.9 G Multisystemisches Entzündungssyndrom in Verbindung mit COVID-19, nicht näher bezeichnet
• U99.0 G Spezielle Verfahren zur Untersuchung auf SARS-CoV-2
• Z20.8 G Kontakt mit und Exposition gegenüber sonstigen übertragbaren Krankheiten
• Z22.8 G Keimträger sonstiger Infektionskrankheiten
• J06.9 G Akute Infektion der oberen Atemwege, nicht näher bezeichnet
• R43.8 G Sonstige und nicht näher bezeichnete Störungen des Geruchs- und Geschmackssinns
• J12.8 G Pneumonie durch sonstige Viren

Mehr Informationen sowie aktuelle Übersichten der KBV finden Sie auf unserer Corona-Startseite im Bereich "Downloads".

Im Verdachtsfall auf eine Berufskrankheit muss der behandelnde Arzt und/oder Arbeitgeber eine Berufskrankheits-Anzeige (BK-Nr. 3101) erstatten. Dafür brauchen Sie

• ein positives Testergebnis
• entsprechende Krankheitsanzeichen
• einen vermuteten Infektionsweg über die berufliche Tätigkeit (direkter Kontakt mit einer Person hatte, die wahrscheinlich oder bestätigt mit COVID-19 infiziert war)

Als direkter Kontakt wird z. B. eine körperliche Untersuchung oder Kontakt mit Atemwegssekret oder anderen Körperflüssigkeiten gewertet.

Treten nach einem direkten Kontakt Krankheitssymptome auf, übernimmt die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) die Kosten für einen PCR-Test, weil dieser zur Feststellung einer Berufskrankheit notwendig ist.

Für Tests, die zu Schutzzwecken ohne Krankheitssymptome durchgeführt werden, werden keine Kosten übernommen.

Eine Überweisung an einen D-Arzt ist nicht nötig.

Weitere Fragen beantwortet das Info-Blatt von DGUV und DIVI. Nutzen Sie für die Berufskrankheits-Anzeige die PDF-Formulare der BGW.

Seit dem 28. Februar 2020 übernehmen die Krankenkassen die Testung auf das Coronavirus in einem weiten Umfang. Voraussetzung ist Ihre Entscheidung als Arzt, ob ein Patient getestet werden soll oder nicht.

Labortests auf Antikörper gegen SARS-CoV-2 sind seit 8. Mai zulasten der gesetzlichen Krankenversicherung möglich. Mehr dazu erfahren Sie im Praxisärzte-Blog.

Wenn die Behörde das Kurzarbeitergeld bereits schriftlich bewilligt hat, kann sie diese Bewilligung nur mit einer besonderen Begründung zurückziehen – auch dann, wenn sie es „fälschlicherweise“ bewilligt hat.

Bei einem konkreten Fall wenden Sie sich bitte an unsere Rechtsberatung.

Hilfen für Vertragsärzte

• Existenzbedrohende Honorarminderungen aufgrund von Patientenrückgängen sollen aufgefangen werden. Vertragsärzte werden geschützt, falls der Rückgang sowohl bei den Fallzahlen als auch bei den Fallwerten die Praxis in ihrer Existenz gefährdet.
  
  
• KVen und Kassen müssen zeitnah geeignete Regelungen im Verteilungsmaßstab treffen.
  
  
• Befristete Ausgleichszahlungen gibt es bei Minderung des Gesamthonorars pro Vertragsarzt um mehr als 10 Prozent gegenüber dem Vorjahresquartal (im Durchschnitt rund 5.600 Euro im Quartal). Diese Ausgleichszahlungen werden aber um die Summe gemindert, in deren Höhe der Vertragsarzt Entschädigungen aus dem Infektionsschutzgesetz erhält.
  
  
• Die erheblichen zusätzlichen Kosten zur Sicherstellung der vertragsärztlichen Versorgung werden von den Kassen erstattet, auch für Ergreifung außerordentlicher Maßnahmen, so dass die ärztlich getragenen Körperschaften durch die zusätzlichen Lasten (z. B. Fieberambulanzen, Personalaufstockung bei 116 117) nicht indirekt enteignet werden.
  
  
• Diese Maßnahmen werden aus Rücklagen des Gesundheitsfonds gegenfinanziert.

Hilfen für Vertragsärzte und Privatärzte

Damit Praxen die wirtschaftliche Belastung durch Corona überstehen, hat das Finanzministerium schnelle Hilfsmöglichkeiten geschaffen:

1. KfW-Kredite über die Hausbank
   Mehr Infos über die Hotline 0800 / 53 99 001
   
   
2. Bürgschaft zur Liquiditätssicherung
   Mehr Infos über Ihre Hausbank
   
   
3. Betriebsmittelfinanzierungen
   Mehr Infos über die Förderinstitute der Länder
   
   
4. Steuererleichterungen
   Folgende Erleichterungen sind nach Rücksprache mit dem Finanzamt möglich:
   
   • Laufenden Vorauszahlungen zur Einkommensteuer bzw. Körperschaftsteuer werden herabgesetzt
   • Fällige Steuerzahlungen können auf Antrag vorübergehend zinsfrei gestundet werden - auch rückwirkend für das 1. Quartal
   • Auf Vollstreckungsmaßnahmen wird bis zum Jahresende verzichtet
   • Säumniszuschläge werden erlassen
   
   Die Lohnsteuer kann allerdings aktuell NICHT gestundet werden.
   
   
5. Entschädigung bei angeordneter Quarantäne
   Mehr Infos im Praxisärzte-Blog
   
   
6. Kurzarbeit
   

   Die Bundesagentur für Arbeit hat ihre Weisung, Antrage auf Kurzarbeit aus Arztpraxen pauschal abzulehnen, widerrufen. Die Intervention des Virchowbundes war erfolgreich.

    

   Mehr Infos darüber wie Kurzarbeit funktioniert und Antworten auf Häufige Fragen zur Kurzarbeit im Praxisärzte-Blog.
   
   

7. Zuschüsse als Soforthilfe

   bis zu 9.000 Euro als Einmalzahlung für drei Monate bei bis zu fünf Beschäftigten

   bis zu 15.000 Euro als Einmalzahlung für drei Monate bei bis zu zehn Beschäftigten

Hilfen für Zahnärzte

Ab sofort können die Zahnärzte für jede Sitzung eine Corona-Hygiene-Pauschale von 14,23 Euro abrechnen, um die deutlich erhöhten Kosten für Schutz­kleidung und Hygieneaufwand abzufedern. Diese Extravergü­tung in analoger Anwendung der GOZ Nr. 3010 gilt zunächst befristet bis zum 31. Juli 2020.

Privatärztlich tätige Kollegen können die wirtschaftlichen Hilfen für Kleinunternehmer und Selbstständige in Anspruch nehmen. Die aktuelle Übersicht der Hilfen finden Sie unter der Frage "Welche wirtschaftlichen Hilfen gibt es für Arztpraxen?" auf dieser Seite.

Je nach Bundesland gelten unterschiedliche Regeln für den Antrag, speziell für Praxen mit mehr als 10 Mitarbeitern. Klicken Sie auf Ihr Bundesland, um mehr zu erfahren.

Baden-Württemberg

Bayern

Berlin

Brandenburg

Bremen

Hamburg

Hessen

Mecklenburg-Vorpommern

Niedersachsen

Nordrhein-Westfalen

Rheinland-Pfalz

Saarland

Sachsen

Sachsen-Anhalt

Schleswig-Holstein

Thüringen

Gekündigte Arbeitnehmer können ab Ausspruch der Kündigung kein Kurzarbeitergeld erhalten. Befristet Beschäftigte dagegen schon.

Mehr Infos darüber wie Kurzarbeit funktioniert und Antworten auf Häufige Fragen zur Kurzarbeit finden Sie im Praxisärzte-Blog.

Kurzarbeitergeld kann nach aktueller Rechtslage für bis zu 24 Monate bezogen werden. Unterbrechungen der Kurzarbeit von mindestens 1 Monat können die Bezugsfrist verlängern.

Bitte beachten Sie: Bei Unterbrechungen der Kurzarbeit von 3 Monaten und länger muss Kurzarbeit wieder neu angezeigt werden.

Für Beschäftigte, die ihre Arbeitszeit um mindestens 50 % reduziert haben, steigt das Kurzarbeitergeld ab dem 4. Monat auf 70 % und ab dem 7. Monat auf 80 % des entgangenen Nettolohns. Für Beschäftigte mit Kindern steigt es auf 77 % bzw. 87 %. Diese Regelung gilt bis zum 31.12.2020.

Mehr Infos darüber wie Kurzarbeit funktioniert und Antworten auf Häufige Fragen zur Kurzarbeit finden Sie im Praxisärzte-Blog.

Aufgrund der aktuellen Coronavirus-Pandemie verzichtet die Bundesagentur für Arbeit bis zum 31.12.2020 darauf, den Einsatz von Erholungsurlaub zur Vermeidung von Arbeitsausfällen zu verlangen. Das gilt allerdings nur für die Urlaubsansprüche für das laufende Kalenderjahr.

Resturlaub soll wie gehabt nach Möglichkeit zur Vermeidung von Arbeitsausfällen eingesetzt werden. D.h. Beschäftigte mit Urlaubsansprüchen aus dem Vorjahr sollen von ihrem Arbeitgeber dazu angehalten werden, alte Urlaubstage möglichst in Zeiten mit Arbeitsausfall im Betrieb zu nehmen.

Gezwungen werden kann dazu niemand. In der Regel verfällt aber der Urlaub aus dem Vorjahr spätestens zum 31.03. des Folgejahres. Mehr dazu erfahren Sie in unserem Blogbeitrag "Urlaubsplanung in der Arztpraxis".

Mehr Infos darüber wie Kurzarbeit funktioniert und Antworten auf Häufige Fragen zur Kurzarbeit finden Sie im Praxisärzte-Blog.

Ist die Arbeitsunfähigkeit vor Einführung der Kurzarbeit eingetreten, wird für den erkrankten Mitarbeiter kein Kurzarbeitergeld gezahlt. Er erhält dann Krankengeld.

Tritt die Arbeitsunfähigkeit erst ein, nachdem die Kurzarbeit in Kraft getreten ist, wird das Kurzarbeitergeld bis zu 6 Wochen für die ausgefallene Arbeitszeit gezahlt. Für geplanten Arbeitsstunden hat der Mitarbeiter vollen Lohnfortzahlungsanspruch.

Mehr Infos darüber wie Kurzarbeit funktioniert und Antworten auf Häufige Fragen zur Kurzarbeit finden Sie im Praxisärzte-Blog.

Wenn die Nebentätigkeit schon vor Beginn der Kurzarbeit durchgeführt wurde, ergeben sich keine Auswirkungen. Der Verdienst wird also nicht auf das Kurzarbeitergeld angerechnet.

Nehmen Mitarbeiter während des Bezugs von Kurzarbeitergeld eine Nebentätigkeit auf, wird das daraus erzielte Entgelt auf das Kurzarbeitergeld angerechnet.

Wer Kurzarbeitergeld bezieht, kann bis 31.10.2020 in systemrelevanten Bereichen, z.B. Krankenhäusern, tätig werden. Das Entgelt wird bis zur Höhe des bisherigen Entgelts nicht bei der Berechnung des Kurzarbeitergeldes berücksichtigt. Diese Tätigkeit ist sozialversicherungsfrei.

Mehr Infos darüber wie Kurzarbeit funktioniert und Antworten auf Häufige Fragen zur Kurzarbeit finden Sie im Praxisärzte-Blog.

Wenn Sie eine Betriebsschließungsversicherung über unseren Kooperationspartner Ecclesia Med abgeschlossen haben, finden Sie hier Informationen zu Ihrem Versicherungsschutz in der Corona-Krise.

Alle ärztlichen Leistungen, die aufgrund des klinischen Verdachts auf eine Infektion oder einer nachgewiesenen Infektion mit SARS-CoV-2 erforderlich sind, werden ab dem 1. Februar extrabudgetär vergütet.

Die gesetzlichen Krankenkassen haben zugesagt, unbegrenzt alle Ausgaben zu finanzieren, die zur Bewältigung der Corona-Pandemie nötig sind. Das Geld dafür soll vorerst aus dem Gesundheitsfonds genommen werden.

Damit sich die Kosten für den Labortest auf das Coronavirus nicht auf den Wirtschaftlichkeitsbonus der den Test veranlassenden Praxis auswirken, kann die Ausnahmekennnummer 32006 (Erkrankungen oder Verdacht auf Erkrankungen, bei denen eine gesetzliche Meldepflicht besteht) in der Abrechnung des Veranlassers angesetzt werden. Die neue Laborleistung wurde in den Ziffernkranz der Ausnahmekennnummer 32006 aufgenommen.

Wenn Praxen aufgrund der wirtschaftlichen Lage schließen oder Kurzarbeit anordnen müssen, sind Hilfsmittel aus dem von der Bundesregierung verabschiedeten Hilfspaket möglich. Die Mittel von der „Kreditanstalt für Wiederaufbau“ können über die Hausbank der Praxis abgerufen werden. Aktuelle Infos finden Sie unter der Frage "Welche wirtschaftlichen Hilfen gibt es für Arztpraxen?" auf dieser Seite.

Das Fehlen von Schutzausrüstung allein ist kein Grund für eine Praxisschließung.

In diesem Fall müssen entsprechende Vorkehrungen getroffen werden, der Praxisbetrieb muß aber aufrechterhalten bleiben. Die Behandlungsverpflichtung gegenüber Patienten ohne Verdacht auf CoViD-Infektion bleibt bestehen.

Sie sollten sich in diesem Fall mit Ihrer Kassenärztlichen Vereinigung und dem Gesundheitsamt abstimmen.

Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, Ihren Mitarbeitern für riskante Tätigkeiten Schutzkleidung kostenlos zur Verfügung zu stellen. Stellen Sie keine Schutzkleidung zur Verfügung, begehen Sie eine Ordnungswidrigkeit und müssen mit Bußgeld rechnen. Der Mitarbeiter darf sich in diesem Fall auch weigern, ohne die erforderliche Schutzkleidung zu arbeiten.

Verletzt sich oder erkrankt ein Mitarbeiter aufgrund mangelhafter Schutzmaßnahmen, machen Sie sich auch schadensersatzpflichtig und haften gegenüber dem Mitarbeiter.

Allerdings befinden wir uns in einer Ausnahmesituation. Die ambulante Versorgung muss auch in der Pandemie sichergestellt werden. Kontaktieren Sie im Zweifelsfall unsere Rechtsberatung unter 030 / 28 87 74 - 125 bzw. recht@virchowbund.de.

Wenn die Quarantäne vom Gesundheitsamt angeordnet wurde, zahlt das Amt. Sie müssen aber in Vorleistung gehen und einen Antrag stellen.

Fehlende Kinderbetreuung ist kein Grund nicht zur Arbeit zu erscheinen. MFA haben als systemrelevante Berufe allerdings oft Anspruch auf Not-Kinderbetreung. Mehr dazu erfahren Sie unter der Frage "Hat meine MFA Anspruch auf Not-Kinderbetreuung?" im Themenbereich Praxisorganisation.

Weitere Informationen finden Sie in unserem Blogbeitrag zu Corona und Arbeitsrecht.

Ob die Praxis geschlossen werden muss, entscheidet das Gesundheitsamt. Wenn ja, dann haben Sie auch Anspruch auf Entschädigung. Mehr Informationen finden Sie in unserem Blogbeitrag zu Corona und Arbeitsrecht. Die Gesundheitsämter verhalten sich dabei aber extrem zurückhaltend.

Selbst Praxismitarbeiter, die Erkältungssymptome zeigen oder positiv auf SARS-CoV-2 getestet wurden, können laut RKI im Fall eines relevanten Personalmangels in der Patientenversorgung eingesetzt werden. Dafür müssen andere Maßnahmen zur Sicherstellung der Patientenversorgung ausgeschöpft sein.

Infizierte Mitarbeiter müssen einen Mund-Nasen-Schutz (MNS) während der gesamten Anwesenheit am Arbeitsplatz tragen. Ist eine MFA positiv auf SARS-CoV-2 getestet, sollte sie nur in absoluten Ausnahmefällen und dann ausschließlich zur Versorgung von COVID-19-Patienten eingesetzt werden.

In die Versorgung von Nicht-COVID-19-Patienten können diese Mitarbeiter erst wieder eingebunden werden, wenn sie seit mindestens 48 Stunden symptomfrei sind und zwei negative SARS-CoV-2-Tests im Abstand von 24 Stunden vorweisen.

Bitte melden Sie die Praxisschließung auch dem Arztregister. Das soll in Kürze auch online möglich sein. Sollten Sie in diesem Zusammenhang auf Schwierigkeiten stoßen, wenden Sie sich an unsere Rechtsberatung unter 030 / 28 87 74 - 125 bzw. recht@virchowbund.de.

Wenn Sie eine Betriebsschließungsversicherung über unseren Kooperationspartner Ecclesia Med abgeschlossen haben, finden Sie hier Informationen zu Ihrem Versicherungsschutz in der Corona-Krise.

Ja. Mehr Informationen finden Sie in unserem Blogbeitrag zu Corona und Arbeitsrecht.

Ja, Bonus-Zahlungen (Beihilfen oder Sach­leistungen) bis zu 1.500 Euro sind ab sofort steuer- und sozialversicherungsfrei. Die Boni müssen zwischen dem 1. März und dem 31. Dezember für den Einsatz in der Covid-19-Pande­mie zusätzlich zum Arbeitslohn fließen.