Jobsharing

Jobsharing als Partner in einer Berufsausübungsgemeinschaft oder als angestellter Arzt ist eine beliebte Möglichkeit, wie niedergelassene Ärzte flexibler, in Teilzeit arbeiten und auch in gesperrten Zulassungsbereichen tätig werden können. Hier finden Sie die Vorteile, Modelle und Regeln des Jobsharings sowie Vorlagen für Verträge.

Jobsharing ist ein beliebtes Modell für den Einstieg in die vertragsärztliche Versorgung. Die Grundidee: Zwei Ärzte teilen sich einen Vertragsarztsitz. Besonders für junge Ärztinnen und Ärzte mit Kindern ist das Jobsharing eine interessante Option für mehr Work-Life-Balance.

Jobsharing eignet sich auch im Rahmen der Praxisübernahme bzw. Praxisabgabe. Der spätere Nachfolger arbeitet zunächst als Angestellter oder Partner in der Praxis mit und kann die Abläufe und die Patienten kennenlernen.

Jobsharing hat einige Vorteile und ist in den Varianten „Berufsausübungsgemeinschaft“ und „Anstellung“ möglich.

• trotz Zulassungssperren möglich
• flexible Teilzeitarbeit
• Arbeitsentlastung
• fließende Praxisübergabe: Praxisabgeber kann sich langsam zurückziehen, Nachfolger kann sich an die neue Rolle gewöhnen
• wird der Vertragsarztsitz frei, wird der Jobsharing-Partner meist bevorzugt berücksichtigt

Jobsharing können Sie in 2 Varianten betreiben:

1. Jobsharing in einer BAG
2. Jobsharing in Anstellung

Jobsharing: Modell Berufsausübungsgemeinschaft

Die beiden beteiligten Ärzte gründen eine Berufsausübungsgemeinschaft (BAG) als gleichberechtigte Partnerschaft. Der eine Partner (Nachfolger bzw. Junior) erhält aber nur eine eingeschränkte Zulassung, die an die Zulassung des anderen (Abgeber bzw. Senior) gekoppelt ist und ohne sie keinen Bestand hat.

Wenn der ursprüngliche Praxisinhaber seine Zulassung zurückgibt, sie ihm entzogen wird oder er stirbt, wird der Jobsharing-Partner im Ausschreibungsverfahren für die freigewordene Zulassung bevorzugt. Das Jobsharing muss bis dahin mindestens 3 Jahre gedauert haben.

Der Senior-Vertragsarzt stellt den neu hinzukommenden Arzt an. Bei der Bedarfsplanung wird der angestellte Arzt nicht berücksichtigt. Ein angestellter Arzt im Jobsharing hat auch nicht die gleichen Vorteile wie in einer BAG.

Die Jobsharing-Anstellung ist auch in einem MVZ möglich. Lesen Sie mehr unter Arbeiten im MVZ.

Unabhängig davon, ob Sie für das Jobsharing eine ärztliche Berufsausübungsgemeinschaft gründen oder einen Arzt anstellen bzw. sich anstellen lassen, müssen Sie folgende Regeln einhalten:

• Fachgebietsidentität
• zeitliche Beschränkung
• Leistungsbegrenzung
• nur mit Genehmigung

Fachgebietsidentität

Beide Ärzte müssen derselben Fachgruppe angehören.

Zeitliche Beschränkung

Die Zulassung des eintretenden Arztes (Junior) gilt nur für die Dauer der gemeinsamen vertragsärztlichen Tätigkeit.

Leistungsbegrenzung

Sie verpflichten sich, dass Sie den Praxisumfang um maximal 3 Prozent ausdehnen. Der Zulassungsausschuss ermittelt den zukünftige Praxisumfang, den Sie im Jobsharing-Verhältnis einhalten müssen. Als Berechnungsbasis dienen die Abrechnungsbescheide der letzten vier Quartale oder alternativ der Fachgruppendurchschnitt.

Auf Antrag können Sie das Punktzahlvolumen neu bestimmen zu lassen.

Das Jobsharing muss vom Zulassungsausschuss genehmigt werden. Daher müssen Sie entweder einen Anstellungs- oder einen Gesellschaftsvertrag vorlegen.

Für beide Fälle können Sie rechtssichere Verträge am Seitenende herunterladen. Wir helfen Ihnen gerne dabei, sie anzupassen.